Direction des soins infirmiers

Résolument fidèle aux valeurs qui fondent notre institution, le département infirmier du CHJL continue à développer auprès de ses collaborateurs infirmiers et soignants une philosophie axée sur 2 pôles majeurs :

Service au patient

Etant donné la taille de notre centre hospitalier (714 lits) et la diversité des disciplines médicales, notre stratégie place l’Être Humain au cœur de nos préoccupations. A cet égard, nos collaborateurs infirmiers et soignants mettent leurs compétences et leurs qualités humaines au service du patient et de la qualité des soins fournis. Et ce, sans sombrer pour autant dans le gigantisme et la déshumanisation.

Nos objectifs vis-à-vis du patient s’inscrivent parfaitement dans la charte de l’INDC et portent sur :

  • l’accueil de la personne dans son intégralité,
  • le respect de la personne et de son entourage dans un cadre relationnel,
  • l’écoute permanente et attentive,
  • le droit à l’information,
  • la garantie de prodiguer des soins de qualité par des techniques de pointe,
  • la préservation de son environnement, de son confort et de sa sécurité.

Au centre de notre système de soins, le patient est reconnu dans toutes ses dimensions : physique, psychologique et affective. Nous le considérons comme acteur de sa propre santé. Le patient est aidé par nos équipes soignantes qui analysent ses besoins et suppléent à ceux qui le nécessitent.

Développement professionnel des infirmiers et soignants

Ce second pôle s’articule autour des dimensions de complémentarité où le département infirmier s’ouvre à tous les acteurs de l’hôpital. Sur le plan thérapeutique et éducatif, les infirmiers agissent de concert en équipes multidisciplinaires encouragées par des synergies associant des compétences multiples.

Au niveau de ce pôle, le département infirmier privilégie le management participatif. Pour ce faire, il adopte une politique des Ressources Humaines dédiée d’une part au développement dynamique des compétences de nos professionnels, d’autre part à l’élaboration d’un plan de carrière évolutif à la mesure des compétences et des contributions de chaque membre de notre personnel.

Afin d’offrir un cadre de travail épanouissant avec des moyens et des outils performants, le département infirmier complémente ce dispositif managérial par un style de communication interne de proximité dédiée à la concertation, à l’écoute des préoccupations des professionnels et à l’amélioration continue de leurs conditions de travail.

 

Direction

  • Nadine TODESCHINI

Infirmières chefs de service :

  • Mélissa BOSQUILLON
  • Natacha HOUDART
  • Carol-Anne JABLONOWSKI
  • Aurélie LARSIMONT
  • Nathalie PEETERMANS
  • Danielle VANBELLE

Secrétariat

Infirmière Chargée de l' Accueil des Nouveaux & Etudiants (ICANE)

Infirmière hygiéniste