Ce 1er juillet 2023 marque la fusion effective entre le Pôle Hospitalier Jolimont et le CHU Ambroise Paré
Le CHU Ambroise Paré et le Pôle Hospitalier Jolimont sont fiers d’annoncer la fusion effective de leurs institutions respectives, à partir du 1er juillet. Cet événement est l’aboutissement d’une collaboration fructueuse et témoigne de la volonté des deux partenaires de renforcer leurs compétences médicales et de proposer des soins de la meilleure qualité à leurs patients.
Cette union marque un tournant significatif dans le paysage de la santé wallone, créant ainsi une entité médicale puissante et novatrice. Le CHU Ambroise Paré et le Pôle Hospitalier Jolimont partagent une vision commune axée sur l’excellence médicale, l’innovation, la durabilité et la bienveillance envers les patients. « Cette fusion est historique, nécessaire et pleine d’espoir pour la région : elle va dans le sens de l’histoire et témoigne de la détermination de deux partenaires à mieux faire face aux défis du futur », explique le Président du conseil d’administration de HELORA, Calogero Conti. Les patients bénéficient désormais d’une gamme étendue de spécialités médicales, d’une prise en charge globale et d’une meilleure coordination des soins, garantissant ainsi une approche plus intégrée et personnalisée.
Cette fusion est la première étape dans notre engagement continu à relever les défis actuels et futurs en matière de santé. Ensemble, nous pouvons faire face aux besoins grandissants de la population en maintenant des normes de qualité élevées. Nous nous engageons à maintenir et surtout à développer l’offre de soins dans les régions dans lesquelles nous sommes implantés.
Une fusion historique : Réinventer ensemble les soins de santé
Cette fusion revêt un caractère unique, car elle représente une collaboration innovante où nous imaginons et construisons ensemble de nouvelles infrastructures hospitalières. lI est extrêmement rare de voir des partenaires aussi différents parvenir à concrétiser leurs aspirations de cette manière en Wallonie ou en Belgique. À titre d’exemple, l’un des partenaires évolue dans un environnement laïque avec un statut public, tandis que l’autre est confessionnel avec un statut privé... Malgré ces différences, nous avons su transcender les obstacles et unir nos forces pour atteindre notre objectif commun. C’est un véritable témoignage de notre engagement et de notre détermination à créer un avenir prometteur pour la santé dans notre région.
Les équipes du CHU Ambroise Paré et du Pôle Hospitalier Jolimont sont impatientes de travailler main dans la main, de partager leur savoir-faire et d’échanger leurs meilleures pratiques afin d’offrir des soins médicaux de pointe. Ensemble, nous visons à instaurer une culture d’excellence, d’innovation au service de la santé et du bien-être de nos patients.
Helora dévoile les nouveaux noms de ses sites hospitaliers : une étape importante pour une expérience de soins cohérente et centrée sur le patient
Ce changement de nom s’inscrit dans une volonté de simplifier et d’améliorer l’expérience des patients, en créant une identité unifiée à travers l’ensemble de nos établissements. Nous comprenons que le processus de soins peut être complexe et stressant, et nous souhaitons éliminer toute confusion potentielle en adoptant des dénominations claires et cohérentes.
Helora révèle les nouveaux noms de ses sites hospitaliers
- Hôpital de La Louvière - Site Jolimont
- Hôpital de Tubize
- Hôpital de Nivelles
- Hôpital de Lobbes
- Hôpital de Warquignies
- Hôpital de Mons - Site Constantinople (anciennement St-Joseph)
- Hôpital de Mons - Site Kennedy (anciennement Ambroise Paré)
Noms renouvelés, confiance préservée
Il est tout à fait compréhensible que chacun ressente un attachement et une familiarité envers les anciens noms qui ont marqué notre parcours. Ces noms portent en eux une histoire et une signification profondes. Cependant, nous souhaitons bâtir notre groupement en faisant fi de notre concurrence historique. Cette approche nous permettra de tirer parti de l’expérience de chacun et de créer une force unique qui nous différenciera. « En nous libérant des anciennes rivalités, nous favorisons l’innovation, la collaboration et une culture positive au sein du groupe. Ce nouveau départ nous offre l’opportunité d’explorer de nouvelles voies, de redéfinir notre identité collective », précise Chantal Bouchez, Directrice adjointe de HELORA. Dans les semaines à venir, nous mettrons en place des dispositifs de communication et d’accompagnement pour informer nos patients, nos partenaires et nos équipes sur ces changements.
